首页 >人力资源>员工发展与培训

通过有针对性、系统的培训,提升员工的专业技术水平及胜任力,满足公司的战略发展需要及员工个人发展需要。建立学习型的组织,让员工与企业一同成长。

培训体系:

  • A.入职培训
    B.品格培训
    C.通用能力培训
    D.岗位技能培训
    E.管理技能培训

员工发展:

建立企业人才库,以映瑞关键人才能力素质模型为思考导向,并确认根据此素质模型在不同级别人员的深度要求与能力范围,开展形式多样培训。

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